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80后你准备好了么?90后已经步入职场

  青岛市人才市场日前连续举办了六场应届大学毕业生就业洽谈会,前来招聘的企业为满足用人需求和防止优秀人才“跳槽”,都大幅提高了新入职员工的薪酬待遇。

  据介绍,这六场招聘会共有1068家企业提供了12400个岗位,约42600名毕业生通过市场化人才配置方式进行求职,人才供需比为3.4:1,与去年基本持平。服务业仍然是吸纳毕业生就业的主要渠道,约占69%左右,包括金融业、餐饮业、批发与零售业、信息传输、计算机和软件业等。

  据了解,招聘会上91%企业提供薪金水平较往年相比有不同幅度的提升,如汽车营销部门经理的年薪由去年的17万元提高至今年的25万元,手机程序研发人员月薪由7000元提高至10000元,行政文员月薪由每月2000元提高到2300元。

  福利方面,招聘会上投“五险”、包食宿等基本的福利待遇较为普遍地出现在企业的招聘信息中,还有企业给出了带薪培训、成长基金、学习奖金,甚至报销专升本费用的福利保证。

  青岛市人才市场介绍,企业招到符合要求的人才到能在短期内较好地适应工作,这个过程需要耗费大量时间和精力,为防止招聘到的优秀人才跳槽流失,企业薪资水平较去年相比有较大幅度的提升,并增加了一些之前没有的福利待遇,尽力提供一个良好的生活、工作环境,解决他们的后顾之忧。

  从企业需求来看,今年招聘会上除传统的市场营销人才需求旺盛之外,电子商务行业的销售人才需求异军突起,网络销售、网络推广、电子商务营销等方面的人才需求与之前相比有明显增长。青岛市人才市场分析,诸多传统企业向电子商务过渡,线下实体平台向线上电子商务平台扩张,由此带动了电子商务人才需求量的增长。

  “逃离北上广”,大学生就业追求性价比

  记者:根据调查所显示的,多数行业的就业竞争压力在环比下降,是不是意味着2012年大学生就业状况会较以往有所缓解?去年曾经出现了“逃离北上广”的风潮,许多年轻人将就业和发展的目标转到中西部城市和二线城市,但是2011年第四季度一线城市的CIER(反映劳动市场供求匹配紧张程度的指标)指数下降幅度大于其他城市,东部地区的CIER指数下降幅度大于西部地区。怎么看这个现象?

  曾湘泉:从调查显示来看,确实2011年第四季度一线城市的CIER指数下降幅度大于其他城市。但是这并不意味着在大城市工作更好找。首先,产业转移是一个趋势,产业从一线城市向二三线城市转移,从东部地区向中西部地区转移。虽然一线城市还有很多公司在招人,但就业质量,比如工资待遇等并没有明显的提高,与二三线城市工作差距不大。这导致他在招人,但是很难招得到人,其用工需求无法实现。现在一线城市的生活成本已经很高,对于求职者来讲,这并不是性价比高的工作。

  第二,从去年到今年,一线城市的户籍管理在加强,北京、上海应届毕业时户籍指标都在压缩。学生留在大城市没有户口,进一步加剧了就业质量低的问题。所以未来大部分大学生会继续往二三线城市去就业。

  丁大建:前几天媒体报道,韩国也有类似情况,其首都圈人口40年来首次出现净流出。我国现在越来越多的农民工也开始在家门口就业,不再将涌入大城市作为首选。大学毕业生的选择也在变化。

  市场化就业选择总是追求综合利益最大化的,如果选择中小城市工作的性价比越来越高,自然会有更多的人放弃大城市转向中小城市求职。这几年,在我们学校确是有越来越多的学生选择离开北京去外地就业。

  促进就业市场化,消除用工“体制内外”差别

  记者:前不久举行的2012年国家公务员招考,有一些职位只招一个人,却有2000、3000乃至4000多人报名,对于应届毕业生来讲,国家机关和事业单位等就业竞争压力最大。而同时,一些民营企业早在2010年就出现CIER指数小于1的现象,也就是说事实上存在“缺工”现象。很多大学生毕业时宁可“漂”在大城市或者“啃老”也要考研、考公务员,不愿意去企业,特别是小规模企业。造成“招工难”和“就业难”并存的状况,要解决这个问题需要理顺哪些环节?

  曾湘泉:大学生都愿意做公务员、到国企去,但是大型国企毕竟有限。中小企业是吸纳就业的主体,这是一个发展趋势。但是现在大学生都不愿意到中小企业去,因为中小企业在用工、社会保障等方面都不如大企业和国家机关规范。

  要理顺这个关系,国家应该重视发展中小企业,改善中小企业的生存环境,比如减免税收等。员工在中小企业所面临的首要问题就是福利待遇低,而中小企业确实存在税负过重的问题,政府给它们减税之后,将使它们有发展能力,从而也有提高员工待遇的条件。此外,政府还应该发展社会福利体系,包括公租房、社会娱乐设施、公立图书馆等,这些都是年轻一代所需要,而中小企业确实没有能力为他们提供的。

  同时,还要加强劳动立法和劳动监察,尤其是劳动执法。不要把劳动的法制建设变成写字运动,中国劳动法规已经不少了,但执法和落实的问题比较突出,法,包括一些政策,往往落不到实处,发挥不了保护劳动者的作用。

  中小企业也要进一步提高管理水平,很多中小企业是家族式管理,企业文化比较落后,大学生招来后也呆不住。社会应该有意识地在这方面进行引导,比如评选“最佳雇主”等,引导企业良性竞争,工作环境好了,人才才愿意来,才能呆得住。


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